新一届嘎查村干部任职以来，巴彦淖尔市立足全市中心工作和基层实际需要，坚持“四点发力”抓好嘎查村干部教育培训，着力提升新一届嘎查村干部政治素质、带头发展能力和服务群众水平。

    抓好“关键点”，提升教育培训导向性。紧扣全市工作大局，广泛开展干部培训需求调研，紧密结合嘎查村干部岗位特点和形势需要，制定《新一届嘎查村干部任职培训实施方案》，以提高嘎查村干部履职能力和推动乡村振兴本领为重点，通过点题、报题、荐题、选题等方式，科学设置培训课程，将培训内容分成6大专题，将“一勺烩”变身“分餐制”，确保嘎查村干部教育培训工作全面铺开、有效落实。到目前，全市共开展新一届嘎查村干部培训80期次，培训嘎查村“两委”成员4323人次。

    紧盯“突破点”，提升教育培训针对性。在培训内容上突出主题主线，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，涵盖党的十九大和十九届五中全会精神、铸牢中华民族共同体意识、党史知识、农村牧区基本党务知识、脱贫攻坚与乡村振兴战略有效衔接、发展壮大嘎查村集体经济、抓党建促基层治理、民主管理等内容，不断提升嘎查村干部德才素质和履职能力。在培训形式上力求务实管用，各旗县区通过基层党校轮训、组织观摩学习、典型示范讲解等方式，让参训人员感受差距、见贤思齐、激发干劲。

    把握“结合点”，提升教育培训集约性。发挥党校主阵地、主渠道作用，解决好新任嘎查村干部“需求”与培训“供给”之间矛盾，探索“五讲”模式，即“示范培训讲市情、行业部门讲政策、重点培训讲经验、专家学者讲理论、学员研讨讲对策”，使培训既“接天线”又“接地气”。如乌拉特中旗处级领导直达授课一线，从旗级层面解读基层相关政策，提出发展意见建议。临河区、五原县结合巩固脱贫攻坚成果、“天赋河套”区域公用品牌创建、发展壮大村集体经济等工作，搭建“大比武”擂台，考实考准嘎查村干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

    找准“落脚点”，提升教育培训实效性。紧紧围绕抓实党史学习教育，将解决问题和为民服务作为嘎查村干部教育培训的出发点和落脚点，把教育培训与贯彻新发展理念、绿色高质量发展结合起来，使学习成果转化到发展村级集体经济、推进乡村振兴、整治人居环境、基层社会治理等具体工作中。如乌拉特后旗结合“最强党支部”创建，联系山前山后牧民群众，开展“我为群众办实事”实践活动，为群众谋得更多满足感、获得感、幸福感。